ESTADO DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA 2019

LOS ODS PRESENTES EN LA GESTIÓN DE LACERA Un año más, en Lacera renovamos nuestro compromiso con los Principios del Pacto Mundial y los ODS, haciendo realidad nuestros valores: Servicio, Personas, Seguridad y Compromiso. Este año las redes sociales nos han ayudado a difundir nuestras buenas prácticas en aplicación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a través de campañas específicas enmarcadas bajo diferentes hashtags: bajo la etiqueta #CuidaTeCuidamos promocionamos la salud y seguridad laboral, y el ODS 3, Salud y Bienestar ; utilizamos #SomosLacera, como referente de nuestros valores corporativos y reflejo del ODS 8, Trabajo decente y crecimiento económico . Y por otro lado, con el hashtag #LaceraSuma nos centramos en fomentar hábitos respetuosos con el medioambiente, en línea con los ODS 12, Producción y consumo responsables, ODS 13, Acción por el clima y el ODS 15, Vida de ecosistemas terrestres . Durante el año 2019, hicimos realidad el ODS 3, Salud y Bienestar , centrando acciones que evidencian nuestro valor “Seguridad” en la promoción de la salud laboral y estilos de vida saludable, dedicando cada mes a una causa: el bienestar emocional, el cuidado del sueño, la importancia de hacerse reconocimientos médicos, los buenos hábitos alimentarios o acabar con los malos humos, entre otras materias. Continuamos desarrollando nuestro valor “Personas”, haciendo efectiva la igualdad en Lacera en desarrollo del ODS 5, Igualdad de género : para ello, comenzamos la revisión de nuestro Plan de Igualdad, aprobado en 2007 y sujeto a diversas modificaciones, ya que nuestro compromiso de ser una empresa referente en materia de Igualdad sigue vigente. El ODS 8, Trabajo decente y crecimiento económico , es al que dedicamos mayor esfuerzo porque nuestra misión es ser una empresa sostenible en el tiempo, que logre garantizar año a año el trabajo del equipo Lacera, uniendo los valores “Personas“ y “Servicio”. El año 2019 ha estado marcado por un fuerte crecimiento en la comunidad de Madrid que nos ha llevado a la incorporación de más profesionales para la gestión de los nuevos contratos; también hemos realizado un cambio de sede con mayor capacidad, que nos ha permitido continuar creciendo en la capital del estado. Ese incremento de negocio en diferentes zonas de la geografía española nos ha conducido a la reorganización de las áreas de trabajo con nuevos nombramientos de direcciones y responsables, volcándonos todos en la prestación eficaz de los servicios y en el crecimiento con control. Para conseguir ese control del que hablamos, hemos apostado por incorporar una nueva herramienta para digitalizar el trabajo del área operativa comenzando su implantación este año. El proyecto “Mesas de Trabajo”, implantado hace tres años, continúa plenamente vigente; este instrumento nos ha permitido desarrollar diferentes proyectos corporativos, con la participación de expertos en cada materia tratada. Este año ha sido fundamental la Mesa que dedicamos a la gestión del absentismo laboral, dado el incremento que hemos experimentado en nuestro sector y su consiguiente repercusión en los costes de personal. PACTO MUNDIAL |  Informe Grupo Lacera 2019 2

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