Grupo Lacera ha anunciado el nombramiento de Alejandro Blanco como nuevo Director General, en el marco de una reorganización que responde al crecimiento y evolución que ha experimentado la compañía en los últimos años. Esta incorporación se acompaña de la creación de una nueva figura dentro de la alta dirección: la del Consejero Delegado (CEO), que será asumida por Marcos Suárez.
Con este movimiento, Grupo Lacera avanza hacia un modelo de gestión más estructurado, que diferencia con mayor claridad las funciones estratégicas —lideradas ahora por el CEO— de las funciones operativas, que continúan bajo la responsabilidad de la Dirección General.
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Alejandro Blanco cuenta con más de dos décadas de experiencia en el sector servicios, habiendo ocupado posiciones directivas en empresas de referencia. Hasta su incorporación a Lacera, desempeñaba el cargo de Director de Organización y Relaciones con la Industria e Innovación (RII) en Seresco, donde lideró proyectos de transformación organizativa, digitalización y relaciones estratégicas con el ecosistema empresarial e institucional. Su perfil destaca por una sólida visión operativa, capacidad de gestión del cambio y liderazgo en entornos complejos.
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Desde su nuevo cargo, Blanco será responsable de coordinar la operativa diaria de la compañía y de garantizar la correcta ejecución de los planes estratégicos definidos por el Grupo.
Por su parte, Marcos Suárez, hasta ahora Director General, pasará a desempeñar el rol de CEO, una figura de nueva creación que refuerza la estructura directiva y responde a la necesidad de afrontar los retos futuros con una visión más global y estratégica. Como Consejero Delegado, centrará su labor en la dirección estratégica del Grupo, la representación institucional ante organismos públicos y privados, y la supervisión de ámbitos clave como la sostenibilidad, el buen gobierno y el cumplimiento normativo.
“Esta decisión refuerza nuestra capacidad de gestión y prepara mejor a la compañía para los desafíos del futuro, sin perder nuestra esencia como empresa familiar comprometida con las personas”, ha señalado Marcos Suárez durante la presentación interna celebrada el pasado 7 de mayo.
Esta reorganización se plantea como una evolución natural del modelo de gestión actual, con el objetivo de ganar en eficiencia, especialización y visión estratégica, garantizando la continuidad y la solidez del proyecto empresarial.