ESTADO DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA 2019

Durante el año 2019 hemos avanzado un paso más en la gestión interna de nuestra organización creando un Área Corporativa, cuya misión principal es la gestión del talento. Hemos consolidado el proyecto de desarrollo “Lacera Campus”, con la incorporación de 20 personas a lo largo del año; para la captación de talento creamos un site en nuestra web www.lacera.es, dirigido a jóvenes recién titulados en formación profesional y estudios universitarios. Este proyecto ha favorecido la diversidad generacional en nuestra organización y nos ha permitido la exportación de profesionales formados a nuestras oficinas de Madrid y Barcelona. Tal y como venimos realizando como política empresarial, para Lacera el desarrollo del ODS 10, Reducción de las desigualdades , es una prioridad. Cerramos el año con un 7,72 % de personas con diversidad física y psíquica en nuestra plantilla. Continuamos trabajando en la empleabilidad de colectivos desfavorecidos: en el año 2019 realizamos 11 cursos de limpieza de inmuebles con compromiso de contratación que contaron con un total de 169 alumnos y alumnas, de los cuales un 54 % se han incorporado en nuestra plantilla. En Lacera también contribuimos a la preservación del medioambiente desarrollando el ODS 15, Vida de ecosistemas terrestres , manteniendo el certificado en el Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001, el Sistema de Gestión de la Energía ISO 50001 y la Certificación EMAS. Llevamos a cabo buenas prácticas fomentando el uso responsable de los recursos disponibles y promoviendo diversas campañas, además de apoyar causas de otras instituciones que trabajan por el medioambiente. Continuamos manteniendo las certificaciones del Sistema de Calidad, ISO 9001:2015; Sistema de Gestión de Buenas prácticas en los planes de Desinfección, Desinsectación y Desratización UNE-EN 16636; Innovación a través de la norma UNE 166002; y Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, según la norma OHSAS 18001. Como alianzas estratégicas que evidencian el ODS 17, Alianzas para lograr los objetivos , la más relevante es la que mantenemos con la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza, ASPEL, que este año, junto con AELMA, CCOO y UGT, ha creado una Comisión Sectorial para la Contratación de Limpieza de Edificios y Locales. En este caso, patronales y sindicatos se unen con el objetivo de impulsar medidas que ayuden a acabar con la economía sumergida y la competencia desleal en el sector de la limpieza a nivel nacional, el abaratamiento de los precios que merman la calidad en el servicio y el deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Nuestro valor “Compromiso” se centra en la gestión empresarial ética y transparente, guiada siempre por el denominado “buen gobierno”. Nuestro mayor reto para el año 2020 es la digitalización global en Lacera, lo cual nos permitirá continuar creciendo con mayor control y cumplir con nuestra misión principal: hacer sostenible en el tiempo esta empresa. 31 de marzo de 2020 Marcos Suárez Director General Lacera 3

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