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Grupo Lacera ha incorporado la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su Sistema de Gestión de Calidad y Excelencia.
- Nos adherimos al año europeo por la Igualdad
- Si quieres comunicarte con nuestro agente de igualdad para realizar alguna consulta, poner en su conocimiento quejas, efectuar reclamaciones o bien aportar alguna idea respecto a la Igualdad en el ámbito laboral, puedes hacerlo a través de la dirección de correo electrónico: igualdad@lacera.es
- Participamos en el Proyecto europeo EQI.
EMPRESA PARTICIPANTE EN EL PROYECTO eQi, EXCELENCIA, CALIDAD E IGUALDAD
- eQi: Proyecto Equal
Se trata de un proyecto financiado por el Fondo Social Europeo y el Principado de Asturias a través de la iniciativa comunitaria Equal que pretende:
- Promover y apoyar a las empresas en la implantación de Buenas Prácticas en materia de Igualdad de Oportunidades, atendiendo tanto a una correcta gestión de los Recursos Humanos como a la responsabilidad social de las empresas.
- Fomentar el desarrollo de sistemas de calidad y de excelencia en el ámbito empresarial que contemplen la gestión de la Igualdad de Oportunidades.
- Igualdad de oportunidades en la empresa: un valor añadido a la gestión
- Frente a la competitividad creciente en el mercado mundial, cada vez resulta más evidente que los recursos humanos de una organización son su activo más valioso. Las empresas que consigan aprovechar el potencial de la totalidad de su mano de obra, hombres y mujeres, se encontrarán en una situación privilegiada a la hora de competir.
- Pequeñas actuaciones en el seno de la empresa pueden lograr, no sólo una mejora de la imagen corporativa de cara al exterior, sino una mejora en el clima laboral y en la motivación de la plantilla.
- Las empresas participantes en el proyecto eQi podrán ser pioneras en la integración de la igualdad de oportunidades en la gestión de la calidad y constituirse como modelo de Buenas Prácticas.
- Excelencia, calidad, igualdad
- La incorporación de buenas prácticas empresariales que reflejen criterios de igualdad en los distintos modelos de gestión implantados en las empresas, supondrá un paso hacia la calidad total y la excelencia.
- Una organización excelente es aquélla que alcanza resultados sobresalientes y logra mantenerlos en el tiempo en un entorno competitivo que sufre continuaos cambios tecnológicos, económicos, sociales y culturales.
- Uno de los conceptos que integran la excelencia en la denominada Responsabilidad Social Corporativa. Este término hace referencia a la gestión empresarial que sobrepasa el marco legal mínimo en el que operan las organizaciones y trata de dar respuesta a las expectativas que tienen sus grupos de interés.
- La mejor forma de satisfacer el interés a largo plazo tanto de la organización como de las personas que la integran es mediante la adopción de un enfoque ético que supere las expectativas y la normativa de la comunidad en su conjunto. Se puede afirmar que las empresas más sostenibles serán siempre aquéllas capaces de crear un valor añadido no solamente para la clientela y accionariado, sino también para sus trabajadores y trabajadoras y la comunidad en general.
- El Modelo EFQM de excelencia contempla la igualdad de oportunidades con especial incidencia en el Criterio 3, que hace referencia a personas. Y concretamente en el Subcriterio 3ª: planificación, gestión y mejora de los recursos humanos.
- La innovación y modernización de las empresas, la gestión de la calidad y su apuesta por la mejora continua han de suponer también una evolución y un compromiso con valores como Excelencia, calidad e igualdad.
- Implantación del Proyecto en la empresa
¿Qué tareas va a suponer para las empresas participar en el eQi?, ¿a través de qué fases se va a desarrollar?
- Información en profundidad sobre el proyecto.
- Autodiagnóstico de la empresa sobre su situación en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Realización de evaluación por parte del equipo técnico del proyecto sobre la situación de partida de la empresa respecto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Implantación de medidas correctoras. A raíz del diagnóstico resultante de la evaluación y en función de los desequilibrios detectados, se planificarán y pondrán en marcha una serie de medidas correctoras.
- Reconocimiento en igualdad de oportunidades. Las empresas que de manera exitosa hayan implantado medidas correctoras serán reconocidas a través de un certificado que señale que la empresa ha introducido medidas a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su sistema de gestión.
Se adjunta acreditación de GRUPO LACERA como empresa participante en el Proyecto eQi, Excelencia, Calidad e Igualdad.
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